Yenilikçi, dinamik ve Pakipek Group kültürünü benimsemiş; firmamızı ulusal ve uluslararası arenada temsil edebilecek yüksek motivasyona sahip, etik değerlere bağlı, sürekli kendini geliştiren ve işini tutku ile yapan profesyonellerden oluşan bir insan kaynağı yaratmak.
Pakipek Group'un stratejik amaç ve hedeflerini gerçekleştirmek üzere, gerekli insan kaynağını doğru zamanda, doğru yerde ve en uygun şartlarda sağlamak; çalışanlarımızın sürekli gelişimini destekleyerek onları şirketimizin geleceği için kritik rollerde başarıyla görev alacak şekilde hazırlamak.
Şirketimizin temel İnsan Kaynakları politikası; sürdürülebilirlik, verimlilik ve karlılık ilkeleri doğrultusunda, çalışanlarımızın kariyer hedefleri ile şirket hedeflerini uyumlu hale getirerek etkin bir çalışma ortamı yaratmaktır. Bu doğrultuda, Pakipek Group çağdaş, şeffaf ve yenilikçi İnsan Kaynakları uygulamaları geliştirmeyi kendine ilke edinmiştir.
Çalışanlarımızın mesleki ve kişisel gelişimlerini desteklemek, onları yeni teknolojiler ve yöntemler konusunda bilgilendirmek için sürekli eğitimler düzenlemek. Bu eğitimlerle, çalışanlarımızın sektördeki son trendleri takip ederek daha etkin ve yetkin hale gelmelerini sağlamak.
Personel Performans Yönetim Sistemi, şirket ve bireysel hedefleri bütünleştirmeyi, çalışanların kişisel ve profesyonel başarılarını desteklemeyi, Pakipek Group'un başarısını ve kurumsal hedeflere ulaşmayı artırmayı amaçlamaktadır. Bu sistemle, çalışanlarımızın beklentileri tespit edilir, performansları objektif kriterlerle değerlendirilir ve motivasyonları maksimize edilir.